サービス

HoDXエグゼクティブサーチジャパンは、40代・50代の経営幹部・管理職に特化した転職エージェントです。次の転職を、納得して選んだ「最後の転職」にするために、キャリアの棚卸しから入社後の活躍まで伴走します。

このような方を支援しています

年代	40代・50代（60代の方もご相談ください）
役職	部長・本部長・事業部長・執行役員・取締役、コンサルティングファームのマネージャー以上
年収の目安	1,000万円以上

HoDXが選ばれる3つの理由

01　キャリアの棚卸しから始める初回面談

いきなり求人を紹介することはありません。これまでの実績に加え、ご家族や定年後の働き方まで伺い、進め方を一緒に決めます。「今は転職すべきではない」という結論になることもあります。

02　入社前に、経営層と「期待役割」をすり合わせる

40代・50代の転職でいちばん多い失敗は、入社後に「聞いていた役割と違う」と感じることです。任される役割・権限・評価の方法・報酬を、入社を決める前に確認します。

03　経営幹部の選考を知り尽くした支援

部長・役員クラスの選考では、経営層との対話や会食の中で人物が見られます。企業ごとに何が見られているかをお伝えし、実績の伝え方まで準備をお手伝いします。

HoDX Executive Search Method（ESM）

40代・50代の経営幹部向けのポジションの多くは、求人サイトに公開されません。HoDXでは、ヘッドハンティングを通じて蓄積してきた候補者と企業のデータをもとに、独自の方法（ESM）でポジションと候補者を結びつけています。

1. 企業の経営課題から探す　公開求人を待つのではなく、企業の経営層と話し、「どんな課題を、どんな経験の人に任せたいか」から逆算してポジションを探します。
2. データで「合う理由」を確かめる　これまでのスカウトと面談の蓄積から、経験と役割の結びつきを分析し、「なぜあなたなのか」を具体的にお伝えします。
3. 検討しやすい形でご連絡する　在職中の方が多いことを前提に、ご連絡の時期や方法に配慮します。転職を急がせることはありません。

ご利用の流れ

1. キャリアの棚卸し面談　実績やマネジメント経験に加え、年収・役職への考え方、ご家族の予定、定年後の働き方まで伺い、進め方を決めます。
2. ポジションのご紹介　ESMで見つけたポジションを、「なぜあなたに合うのか」と合わせてご紹介します。
3. 職務経歴書の作成支援　マネジメント実績や経営への貢献を、企業が求める形で言葉にします。
4. 経営層との面接対策　役員面接や会食で何が見られているかを、企業ごとにお伝えします。
5. 条件のすり合わせ　年収だけでなく、役割・権限・評価の方法まで、入社前に確認・調整します。
6. 入社後の活躍まで　入社前の準備から、入社後の定着まで伴走します。

料金

転職を希望される方からは、一切費用をいただきません。