サンプル文章です。イメージのすり合わせ用のダミーで、見出し・本文・数字・人物はすべて仮のものです。
HoDXエグゼクティブサーチジャパンは、40代・50代の経営幹部・管理職の採用をご支援しています。
このようなお悩みはありませんか
- 経営幹部の候補が、求人広告や通常の人材紹介では見つからない
- 採用した幹部が、期待した役割を果たせずに辞めてしまった
- 事業承継・新規事業・海外展開を任せられる人材がいない
HoDXの支援の特徴
経営課題から逆算したサーチ（ESM）
募集要項をお預かりするだけでなく、経営層の皆さまと「どんな課題を、どんな経験の人に任せたいか」から整理し、独自の方法（ESM）で候補者を探します。
入社前の「期待役割」のすり合わせ
任せる役割・権限・評価の方法を、候補者と入社前にすり合わせ、入社後のミスマッチを防ぎます。
ご支援の流れ
- ヒアリング（経営課題・求める人物像の整理）
- 候補者のサーチ・ご推薦
- 面接・会食の調整
- 条件のすり合わせ・内定
- 入社後のフォロー
お問い合わせ
採用のご相談は、お問い合わせフォームの「ご相談内容」に貴社名と「採用の相談」とご記入のうえお送りください。