サンプル文章です。イメージのすり合わせ用のダミーで、見出し・本文・数字・人物はすべて仮のものです。人物・回答は架空のものです。
45歳・女性｜外資系ITサービス ディレクター → 外資系コンサルティングファーム シニアマネージャー｜年収 1,800万円
Q1. 転職を考えたきっかけは？
今の会社で担える役割が見えてきたとき、残りのキャリアをどう使うかを考えるようになりました。（サンプルの回答です）
Q2. 年齢について、不安はありましたか？
正直に言えば、50代で経営幹部として迎えてもらえるのか不安でした。（サンプルの回答です）
Q3. どのようにして転職先を決めましたか？
最初の面談で、年収よりも「任される範囲」を大切にしたいと気づき、その軸で候補を絞りました。（サンプルの回答です）
Q4. 選考では、どんなところを見られていると感じましたか？
形式的な面接よりも、社長との会食での対話が中心でした。事前に何を話すべきかを整理できたのが大きかったです。（サンプルの回答です）
Q5. HoDXの支援で役立ったことは？
入社前に、役割・権限・評価の方法を企業と具体的にすり合わせてもらえたことです。（サンプルの回答です）
Q6. 入社後の働き方と、同世代の方へのメッセージ
期待されていることが明確なので、迷わず仕事に集中できています。年齢で諦めずに、まず話を聞いてみることをお勧めします。（サンプルの回答です）
担当コンサルタントから
ご本人が大切にしたい軸を最初の面談で整理できたことが、納得のいく決断につながりました。（サンプルの回答です）